Senior Recruiter Techniek

Als recruiter bij Acutec ben jij een essentiële schakel in het Acutec businessproces als het gaat om recruitment. Wij kunnen verder groeien met behulp van jouw ervaring, expertise en netwerk.
 
Jouw uitdaging
·        Het opbouwen en onderhouden van een talentpool van technische kandidaten;
·        Creatieve manieren vinden om kandidaten en vacatures te verbinden;
·        Op slimme wijze de competitie aangaan met de arbeidsmarkt;
·        Het participeren in een professioneel team van detacheerders;
·        Het zelfstandig vinden en in gesprek komen met kandidaten.

Een werkdag bij Acutec als recruiter
Je zoekt binnen diverse vacaturebanken en digitale media naar de passende kandidaten met specifieke opleiding, kennis en ervaring. Kandidaten die je vindt voeg je toe aan de Acutec database.
Om 9 uur hebben we (bij thuiswerken) een ochtendcall, daarin vertellen we wat ons bezig houdt en delen wij belangrijke informatie met elkaar.
Jouw doel is kandidaten te werven, beheren en enthousiasmeren om in gesprek te komen voor een Acutec opdracht. Hierna draag je de kandidaat over aan de Consultant die verantwoordelijk is voor het vervolg. Wanneer dit nog niet tot een plaatsing leidt, krijg jij de kandidaat terug in beheer. Je blijft met ze in contact totdat we een nieuwe opdracht hebben.
Als de Consultant met jouw kandidaat een plaatsing realiseert, ronden jullie samen de opdracht af. De Consultant is verantwoordelijk voor de arbeidsovereenkomst en het contact met de opdrachtgever. Gedurende de opdracht dient Acutec periodiek te evalueren. Jij ziet erop toe dat dit gebeurt en kan ook gevraagd worden deze taken over te nemen.

Verder ben jij verantwoordelijk voor:
·        Het werven, beheren en enthousiasmeren van technische kandidaten om in gesprek te komen voor een Acutec opdracht;
·        De samenwerking met onze consultants als het gaat om de invulling van een opdracht; projectmatig of deta-vast;
·        Het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten op basis van de aangeleverde informatie van onze opdrachtgevers;
·        Het plaatsen van vacatures op verschillende jobboards;
·        De opbouw van een database door o.a. juiste administratieve verwerking in ons recruitmentsysteem.

Wat wordt er van jou gevraagd?

·        Een afgeronde opleiding op Hbo-niveau in de techniek, HR of Commerciële Economie;
·        Beschikt over 5 of meer jaar ervaring als recruiter of als bemiddelaar van technisch talent op Mbo-/ Hbo-niveau;
·        Minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
·        Woonachting in de regio Utrecht;
·        Teamspeler met zelfsturend vermogen en goede onderhandelingsvaardigheden;
·        Sterk vermogen mensen te doorgronden en oog voor talent.

Dankzij jouw interesse in de kandidaat weet jij als geen ander de verbinding te maken en weet jij waar een kandidaat het best tot zijn recht gaat komen. Hiervoor heb je nieuwsgierigheid, inlevingsvermogen, creativiteit, daadkracht, maar ook mensenkennis nodig. Je benaderingswijze is proactief, jij wilt achterhalen wat de wensen, ambities en kwaliteiten van kandidaten zijn. Je schroomt dus niet om kandidaten telefonisch te benaderen. Daarnaast ben je competitief en gericht op verbetering.

Wat krijg je er voor terug?

·        Een marktconform salaris (afgestemd op opleiding en ervaring)
·        25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur werken
·        Auto, mobiel en laptop van de zaak
·        Hybride werken
·        Mogelijkheid tot inbreng verbeteren recruitment processen
·        Ontwikkelingsmogelijkheden d.m.v. vak-gerelateerde cursussen/ opleidingen
·        Werken met een enthousiast team professionals
·        Leuke uitjes, want successen vier je tenslotte samen!

Wie zijn wij?

Bij Acutec geloven we in de kracht van persoonlijke relaties en in betrouwbare partnerships. Dankzij korte lijnen en proactief meedenken weten we de juiste kandidaten aan de juiste opdrachten te koppelen. Daarbij zijn we altijd gericht op samenwerking voor de lange termijn.
Acutec-consultants hebben jarenlange ervaring met het rekruteren van hoger opgeleid technisch potentieel voor organisaties.

Bij Acutec geloven we dat het verbinden van de juiste kandidaat aan een nieuwe organisatie geen eindpunt is, maar het begin van een succesvolle reis!

En? Ben je enthousiast?

Zie jij jezelf al in deze functie? Of heb je misschien nog een vraag? Bel of mail ons dan. We staan je graag te woord! Coen Raaphorst | 06 29 36 94 52 | c.raaphorst@acutec.nl of Bram van Rossum | 0650225673 | a.vanrossum@acutec.nl Solliciteer eenvoudig door me een mail te sturen met je naam en met bij voorkeur je CV als bijlage. (Telefonische sollicitatie kan uiteraard ook!). Is dit niet jouw vacature? Maar lijkt het je wel iets voor een kennis? Stuur de vacature dan door en maak kans op het Tipgeverscadeau! Je kunt je ook inschrijven. We houden je dan op de hoogte van nieuwe vacatures en kansen.