Veelgestelde vragen

Bij detachering kom je in dienst bij Acutec en werk je aan een project bij één van onze opdrachtgevers. Je werkt daar als onderdeel van het team, terwijl Acutec jouw werkgever blijft. Wij regelen onder andere je contract en arbeidsvoorwaarden en blijven tijdens je opdracht betrokken.

Dat verschilt per vacature en traject. Bij detachering kom je in dienst bij Acutec en werk je bij onze opdrachtgever. Er zijn ook trajecten waarbij je uiteindelijk rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst kunt treden. We vertellen je vooraf altijd duidelijk welke vorm van toepassing is.

Een opdracht kan anders lopen dan verwacht, bijvoorbeeld omdat werkzaamheden veranderen, een project stopt of de samenwerking toch niet goed blijkt te passen. We bespreken dan samen wat er aan de hand is en kijken naar een passende vervolgstap of een ander project. Of en hoe je arbeidsovereenkomst doorloopt, hangt af van de afspraken in jouw contract. Daar zijn we vooraf transparant over.

We kijken ruim voor het einde van een opdracht samen naar het vervolg. Dat kan een verlenging zijn, een nieuw project via Acutec of - wanneer de afspraken dat toelaten - een overstap naar de opdrachtgever.

Ja, dat is bij verschillende trajecten mogelijk. Soms is hier vanaf het begin al sprake van, bijvoorbeeld bij een deta-vastconstructie. In andere situaties hangt dit af van de afspraken tussen jou, Acutec en de opdrachtgever.

Bij sommige vacatures kan dat. Acutec bemiddelt niet alleen voor detachering; afhankelijk van de vacature en de afspraken met de opdrachtgever kan directe indiensttreding mogelijk zijn. Bij iedere vacature leggen we vooraf uit hoe het traject eruitziet.

Dat verschilt per functie, ervaring, specialisme en opdracht. We kijken niet alleen naar een functietitel, maar ook naar wat jij meebrengt en welke verantwoordelijkheden bij de functie horen. Tijdens het sollicitatieproces bespreken we jouw salarisverwachting en leggen we duidelijk uit welk salaris en welke arbeidsvoorwaarden bij de functie passen.

Het salaris wordt door Acutec met jou afgesproken. Daarbij kijken we onder andere naar je kennis en ervaring, het niveau van de functie, de opdracht en de markt.

Nee. Het tarief dat een opdrachtgever aan Acutec betaalt voor de totale dienstverlening wordt niet van jouw afgesproken brutoloon afgetrokken. Je salaris en arbeidsvoorwaarden worden vooraf afzonderlijk en duidelijk met je besproken.

Ja. Wanneer je bij Acutec in dienst bent, bouw je pensioen op volgens de voor jou geldende pensioenregeling via StiPP. Hoeveel pensioen je uiteindelijk opbouwt, hangt af van de geldende regeling en jouw persoonlijke situatie. We kunnen toelichten welke regeling op jou van toepassing is.

Je vakantiedagen en overige arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van je arbeidsovereenkomst. We nemen deze voorwaarden met je door voordat je in dienst komt, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Bij veel van onze vacatures is een werkweek van 32 tot 40 uur mogelijk. Minder dan 32 uur is bij veel technische functies lastiger, bijvoorbeeld door de aard of continuïteit van een project. Zie je een interessante vacature maar wil je minder uren werken? Bespreek het vooral met ons; dan kijken we wat er mogelijk is.

Bij veel opdrachtgevers is hybride werken mogelijk, maar dit verschilt per organisatie, functie en project. Voor gedetacheerde medewerkers geldt in eerste instantie het beleid van de opdrachtgever. Vaak is het bovendien prettig om eerst goed ingewerkt te zijn, zelfstandig te kunnen werken en voldoende werkzaamheden te hebben voordat thuiswerken onderdeel wordt van je werkweek.

We beginnen meestal met een kennismaking waarin we bespreken wie je bent, wat je kunt en vooral wat je zoekt. Zien we een passende mogelijkheid, dan bespreken we die met je en brengen we je - in overleg - in contact met de opdrachtgever. Daarna begeleiden we je tijdens de gesprekken en bespreken we samen de vervolgstappen.

Dat hangt af van je vakgebied, ervaring, wensen en de actuele projecten bij onze opdrachtgevers. Soms hebben we direct een goede match. Soms duurt het wat langer. Ook als we niet direct iets passends hebben, kunnen we contact houden voor toekomstige mogelijkheden.

Zeker. Je hoeft niet altijd al precies te weten welke functietitel je zoekt. Juist wanneer je wilt ontdekken welke richting bij jouw ervaring en ambities past, kan een kennismaking waardevol zijn.

Acutec werkt voor technische organisaties en projecten op verschillende locaties in Nederland. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van je vakgebied en gewenste reisafstand. Vertel ons wat voor jou een acceptabele reistijd of regio is; daar houden we bij het zoeken naar een passende opdracht rekening mee.

Ontwikkeling kan onderdeel zijn van je dienstverband of opdracht. Welke mogelijkheden er zijn, hangt af van je functie, opdracht en ontwikkelbehoefte. Heb je een specifieke opleiding, cursus of certificering op het oog? Bespreek dit dan met je contactpersoon bij Acutec.

Ook wanneer je dagelijks bij een opdrachtgever werkt, blijven wij betrokken. We houden contact over hoe je opdracht verloopt, hoe je je ontwikkelt en of de samenwerking nog aansluit bij wat jij nodig hebt. Loop je ergens tegenaan? Dan kun je altijd contact met ons opnemen.

Voor sommige opdrachten werken we met zelfstandig professionals. Of dit mogelijk is, hangt af van de opdracht, de opdrachtgever en de manier waarop de samenwerking juridisch en praktisch kan worden ingericht. We beoordelen daarom per situatie welke samenwerkingsvorm passend is.

We gaan zorgvuldig om met je persoonsgegevens en gebruiken deze voor het vinden en bespreken van passende vacatures en opdrachten. We delen niet meer gegevens dan nodig en gaan zorgvuldig om met de partijen met wie jouw profiel wordt besproken. Meer informatie over welke gegevens we verwerken, waarom we dat doen en hoe lang we deze bewaren vind je in onze privacyverklaring.

Omdat het vinden van goede technische professionals meer vraagt dan alleen een vacature online zetten. Acutec kent de technische arbeidsmarkt, spreekt dagelijks professionals en kijkt verder dan alleen een cv. We willen begrijpen wat iemand technisch kan, maar ook welke werkomgeving, organisatie en uitdaging bij die persoon past. Dat vergroot de kans op een duurzame match.

Wij combineren kennis van technische functies met persoonlijke bemiddeling en een netwerk van technische professionals. We ondersteunen niet alleen bij het vinden van kandidaten, maar denken ook mee over het profiel, de haalbaarheid van de zoektocht, arbeidsmarktbenadering en de juiste samenwerkingsvorm. Tijdens een detachering blijven we betrokken bij zowel de professional als de opdrachtgever.

Dat is afhankelijk van de gekozen samenwerkingsvorm, de functie en de afspraken die we met elkaar maken. Bij detachering werken we doorgaans met een afgesproken tarief. Voor andere vormen van bemiddeling gelden andere afspraken. We maken de kosten vooraf transparant, zodat duidelijk is waar je aan toe bent.

Afhankelijk van jullie behoefte kunnen verschillende vormen van samenwerking mogelijk zijn, zoals detachering, deta-vast, directe bemiddeling of - wanneer passend en toegestaan - de inzet van zelfstandig professionals. We adviseren welke vorm het beste past bij de functie, gewenste flexibiliteit en duur van de opdracht.

Dat kan voor bepaalde opdrachten. We bekijken per situatie of inzet van een zelfstandig professional past bij de opdracht en de geldende wet- en regelgeving. Zo zoeken we niet alleen naar de juiste persoon, maar ook naar een samenwerkingsvorm die bij de werkzaamheden en organisatie past.

Ja, afhankelijk van het project kan dit juist interessant zijn. Ervaren technici beschikken vaak over specialistische kennis die schaars is op de arbeidsmarkt. Zij kunnen bijvoorbeeld worden ingezet voor een tijdelijk project, kennisoverdracht, begeleiding van jongere collega’s of een technische uitdaging waarvoor veel praktijkervaring nodig is.

Dat kan. De mogelijkheden hangen af van de samenwerkingsvorm en de afspraken die vooraf zijn gemaakt. Bij een deta-vasttraject is een eventuele overstap onderdeel van het traject. Ook bij andere vormen van samenwerking kunnen hierover afspraken worden gemaakt.

Wanneer dit relevant is voor een functie of opdrachtgever, kunnen we referenties controleren. Dit gebeurt zorgvuldig en in afstemming met de kandidaat. Daarnaast voeren we zelf een inhoudelijke kennismaking met kandidaten voordat we iemand bij een opdrachtgever voorstellen.

Welke controles nodig zijn, hangt af van de functie, werkomgeving en opdrachtgever. Denk bijvoorbeeld aan controle van identiteit, werk- en verblijfsdocumenten, relevante diploma’s, certificeringen of veiligheidseisen. Bij de start van een opdracht zorgen we dat duidelijk is welke documenten en eisen noodzakelijk zijn.

Acutec werkt volgens erkende kwaliteits- en veiligheidsnormen en is onder andere VCU-gecertificeerd. Daarnaast beschikt Acutec over het SNA-keurmerk en wordt gewerkt volgens de bijbehorende NEN 4400-1-norm. Daarmee worden onder andere processen rondom personeelsinzet, administratie, veiligheid en verplichtingen als werkgever gecontroleerd.